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【如何運用BPM規劃教育訓練流程】

在人資專業領域中,選、用、育、留可說是最簡單也是最重要的基礎,好好善用人才,並善用完整的配套方針可為公司帶來一大助力。這次,我們針對人資部門來探討該如何使用BPM系統來設計教育訓練。

【如何運用BPM完成績效管理?】

現今企業經常使用的績效考核指標主要有下列三種,目標管理(MBO)、目標與關鍵結果(OKR)、關鍵績效指標(KPI)。而自關鍵績效指標(KPI)提出之後,愈來愈多企業重視考核制度的重要性,除了可以明確量化管理階層與員工之間的目標制定,通過訓練以及激勵也能夠幫助員工取得優異的績效成績從而實現組織的目標以及核心理念。

【簡易小功能 – 套用舒適樣式】

各位OmniBPM的使用者,在使用流程表單時,想必偶爾也會想換一下新口味吧!這次,小編就來告訴你們一個小撇步,讓您可以隨心所欲,依照每天的心情更換最適合自己的流程樣式喔!

【Line 官方帳號上線啦!】

流程表單不知道怎麼設計?突發狀況需要專人處理?總是晚別人一步得知最新消息?各位的心聲,我們都聽到了!這次我們提供了簡易三步驟,趕緊完成並加入OmniBPM Line官方帳號吧~

【聊點輕鬆的 – 全新官網】

眾所期待的全新官網準備上線啦!這次就來和OmniBPM的UI設計師來談談她對官網設計的想法以及小巧思吧。