在人資專業領域中,選、用、育、留可說是最簡單也是最重要的基礎,好好善用人才,並善用完整的配套方針可為公司帶來一大助力。這次,我們針對人資部門來探討該如何使用BPM系統來設計教育訓練。
人資部門在設計教育訓練時,往往也需要參考各部門的意見,來擬定其目前需要的知識及相關技術。而最大的不便是,每當需要發想主題時,又得需要重新發送一次表單來詢問意見,甚至,更傳統的方式是發下紙本表單請大家填寫。
統合各部門意見
上述的作法是可以達成目的,但不僅耗時,且還會因資料量過大且四散各地,沒有一個統合的專檔,發生需要使用到資料時又找不到的窘境。而使用OmniBPM,可將教育訓練的主題設為人資部的專屬流程表單,每當有需要時,提醒各部門的人員直接進入系統填寫即可。
10分鐘簡易設計調查表格。不僅可重複使用,且有任何問題也可快速修改。為您節省重新設計表單的時間。
彙整相關資料
當各部門人員填寫完畢後,負責人可使用報表功能隨時檢視填寫進度及相關內容,除了在網頁中檢視之外,也可以輸出成Excel檔案進行其他範疇使用。
預期成效
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